O fim de ano representa uma boa oportunidade de negócios para o comércio e setores produtivos. E se as encomendas aumentam em decorrência da demanda por parte dos consumidores, cresce também a necessidade de contratar profissionais principalmente para trabalhar no comércio. Os chamados empregos temporários são a "porta de entrada" para muitas pessoas no mercado de trabalho. A temporada está aberta, e a Câmara de Dirigentes Lojistas de Natal (CDL), estima que o setor deve abrir ao menos três mil vagas de empregos este ano.
O superintendente da CDL Natal, Adelmo Freire da Silva, confirma que são os segmentos de confecções e supermercadista os responsáveis pelo maior número de oferta de vagas. "Cerca de 30% desses candidatos acabam sendo efetivados. Os empresários também aproveitam essa época do ano para renovar o quadro de pessoal".
A CDL Natal não concluiu ainda a projeção de crescimento nas vendas para este fim de ano. Mas, segundo Adelmo Freire da Silva, as vendas podem não registrar o mesmo crescimento do ano passado. Mas ainda assim haverá crescimento. Algo em torno de 8,5% em relação ao crescimento de 2010. "Algumas notícias positivas quanto à situação da Europa [refere-se à crise econômica] podem influir aqui", afirmou.
As oportunidades surgem em vários segmentos - do setor supermercadista ao de confecções; as empresas estão em fase de recebimento e avaliação de currículos para seleção e treinamento. Empresas como a rede de supermercado Nordestão, por exemplo, oferece 550 oportunidades de emprego temporário e efetivo. Desse total, 250 são para contratos temporários. A contratação em decorrência do crescimento da demanda, típico dos dois últimos meses do ano. As demais vagas são para cadastro de reserva. As oportunidades são para as funções de auxiliar de depósito, operadores de loja - nos setores de abastecimento, açougue, frios, padaria e peixaria. Entre os requisitos é que o candidatos tenham o segundo grau completo e disponibilidade de horário.
A Rede Mais, do segmento supermercadista, também deu início à fase de captação de currículos. As lojas estão atualizando o banco de dados, recebendo currículos e os candidatos podem cadastrar-se através do site da instituição [www.redemaisrn.com.br] ou entregá-los no Escritório Central, localizado na avenida Capitão mor Gouveia, nº 502 - Cidade da Esperança. A atualização do banco será para todas as funções.
Muitas empresas já estão na fase de treinamento dos candidatos selecionados e outras iniciaram agora o recebimento dos currículos para seleção. Mas os especialistas na área de recursos humanos ressaltam e necessidade dos candidatos a uma vaga de emprego observarem alguns cuidados. Para isso, os cursos e dicas de profissionais especializados são de grande valia. Com foco nesse público, o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac/RN) continua oferecendo um curso que abordará a importância da qualidade no atendimento e ensinará técnicas de vendas. As últimas turmas iniciam amanhã até dia 7/11 e de 8 a 14 de novembro.
O aumento de homens em busca de uma vaga é registrada pela atendente geral de uma loja de variedades, Camila Ferreira. "Os homens estão vindo mais e é importante ter a opinião de um vendedor do mesmo sexo".
A CDL Natal não concluiu ainda a projeção de crescimento nas vendas para este fim de ano. Mas, segundo Adelmo Freire da Silva, as vendas podem não registrar o mesmo crescimento do ano passado. Mas ainda assim haverá crescimento. Algo em torno de 8,5% em relação ao crescimento de 2010. "Algumas notícias positivas quanto à situação da Europa [refere-se à crise econômica] podem influir aqui", afirmou.
As oportunidades surgem em vários segmentos - do setor supermercadista ao de confecções; as empresas estão em fase de recebimento e avaliação de currículos para seleção e treinamento. Empresas como a rede de supermercado Nordestão, por exemplo, oferece 550 oportunidades de emprego temporário e efetivo. Desse total, 250 são para contratos temporários. A contratação em decorrência do crescimento da demanda, típico dos dois últimos meses do ano. As demais vagas são para cadastro de reserva. As oportunidades são para as funções de auxiliar de depósito, operadores de loja - nos setores de abastecimento, açougue, frios, padaria e peixaria. Entre os requisitos é que o candidatos tenham o segundo grau completo e disponibilidade de horário.
A Rede Mais, do segmento supermercadista, também deu início à fase de captação de currículos. As lojas estão atualizando o banco de dados, recebendo currículos e os candidatos podem cadastrar-se através do site da instituição [www.redemaisrn.com.br] ou entregá-los no Escritório Central, localizado na avenida Capitão mor Gouveia, nº 502 - Cidade da Esperança. A atualização do banco será para todas as funções.
Muitas empresas já estão na fase de treinamento dos candidatos selecionados e outras iniciaram agora o recebimento dos currículos para seleção. Mas os especialistas na área de recursos humanos ressaltam e necessidade dos candidatos a uma vaga de emprego observarem alguns cuidados. Para isso, os cursos e dicas de profissionais especializados são de grande valia. Com foco nesse público, o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac/RN) continua oferecendo um curso que abordará a importância da qualidade no atendimento e ensinará técnicas de vendas. As últimas turmas iniciam amanhã até dia 7/11 e de 8 a 14 de novembro.
O aumento de homens em busca de uma vaga é registrada pela atendente geral de uma loja de variedades, Camila Ferreira. "Os homens estão vindo mais e é importante ter a opinião de um vendedor do mesmo sexo".
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